HaberHiT İş Arama Motoru
İşkur İş İlanları
Kamu Personel Alım İlanları
Karakter boyutu :13 Punto15 Punto17 Punto19 Punto

Kadın işçilerin sahip olduğu özel haklar ne ?

Kadın işçilerin sahip olduğu özel haklar ne ?
Son dönemlerde kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık sayılabilecek özel haklar getirildi;fakat bir çok kadın bu haklardan haberdar değil.
11.03.2017 / 21:32


Kadın memurlara,ev hanımlarına,geçici işlerde çalışan kadınlara,kadın işçilere ve evlerde hizmetçi olarak ,çocuk bakıcısı olarak çalışan tüm kadınlara çeşitli haklar getirildi.Bu haklarını bilmeyen kadınlar , işveren tarafından ezilmeye de devam ediliyor.



Bu haberimizde kadınlara getirilen haklardan bahsedeceğiz.



Toplumumuzda kadınların çalışmasına ters bakan kişilerin sayısı gittikçe azalmasıyla ve kadın her iş kolunda cesurca çalışamaya başladı.Kadınların iş hayatında yoğun şekilde yer almasıyla kadınların diğer sorumlulukları da aksamaya başladı.Bildiğimiz gibi kadınlar aynızamanda da annedir.



Annelik bir toplumun geleceği adına çok önemli bir vazifedir.Gelecek nesillerin oluşumunda annenin katkısı çok fazladır.Bunun için çalışan anneler, çocuklarına da gerekli zamanı ayırmalıdır.



Aşağıda yer alan haberde çalışan kadınların haklarına yer verilmiştir.Aşağıdaki haberle beraber tüm kadınlar haklarını bilmeli ve kendilerini savunmalıdır.



BAYANPORTALİ.NET



Kadın çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunundan kaynaklanan birçok hakları bulunmaktadır. Biz hem bu hakları tek başlık altında toplamak hem de bu konuda sizlere detaylı bilgi verebilmek adına bu konuyu hazırladık. İşte soru cevaplarla kadın sigortalıların 4857 Sayılı İş Kanunundan doğan hakları:



1-Kadın Sigortalılar Madende Çalıştırılabilir mi?



4857 Sayılı İş Kanununa göre kadın işçilerin maden işletmelerinde, yer altında, kablo döşeme işlerinde, kanalizasyon yapım işlerinde ve su altında yapılan işlerde çalıştırılmaları yasaktır.



2-18 Yaşından Küçük Kadın İşçiler Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir mi?



İş Kanununa göre 18 Yaşını doldurmamış kadın işçilerin gece işlerinde çalıştırılmaları yasaktır.



3-Hamile Kadın ya da Doğum Yapan Kadın Sigortalı Gece İşlerinde Çalıştırılabilir mi?



İş kanununa göre kadın sigortalılar hamileliğin doktor raporuyla tespit edildiği tarihten itibaren doğuma geçen süreye kadarki zaman zarfında çalışamaz. Doğumdan sonraki ilk altı aylık sürede de kadın işçilerin gece vardiyasında çalıştırılması yasaktır. Bu süre doktor raporu ile bir yıla kadar uzatılabilmektedir.



4-Kadın İşçi Eşi ile Aynı Vardiyada Çalıştırılabilir mı?



Gece çalışmalarında kadın işçi ile eşinin vardiyasının aynı saatlere denk gelmesi halinde işçinin talebi sebebiyle işveren eşine farklı bir vardiyada görev vermek zorundadır.



5-Kadın Sigortalılar Gece Vardiyasında En Fazla Kaç Saat Çalıştırılabilir?



4857 Sayılı İş Kanununa göre kadın sigortalılar gece vardiyasında günlük 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.



6-Kadın İşçilerin Doğum İzin Süreleri Ne Kadardır?



Kadın sigortalıların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra da sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izin hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde doğum sonrası izin hakkı 10 haftadır ve toplamda kadın sigortalı 18 hafta doğum izni kullanabilmektedir.



Kadın sigortalı dilerse doktor raporu ile 37. Haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesi kullanmadığı 5 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenir.



7-Hamilelikte İşveren Doktor Kontrolü İçin Sigortalıya İzin Vermek Zorunda mıdır?



İşveren hamilelik süresince sigortalıya doktor için izin vermek zorundadır.



8-Kadın Sigortalıların Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Hakları Ne Kadardır?



Kadın sigortalıların doğum sonrası ücretli izin sürelerinin bitiminden itibaren talepleri halinde 6 aylık ücretsiz izne ayrılma hakları bulunmaktadır.



9-Kadın Sigortalıların Emzirme İzni Kaç Saattir?



Kadın sigortalının bir yaşından küçük çocukları için günlük emzirme izni süresi 1,5 saattir. Sigortalı bu izninin dilediği saatte kullanabilmektedir. İşveren izin vermek zorundadır. İzin bölüm bölüm de kullanılabilir. Tek seferde kullanılma zorunluluğu yoktur.



10-Emzirme İzni Kullanan Sigortalıdan Kesinti Yapılır mı?



İşveren emzirme izni kullanan sigortalıdan herhangi bir kesinti yapamaz.



SGKREHBERİ


Etiketler:
Bu haber toplam 685 defa okundu
Arkadaşına Gönder
Yazıcı Çıktısı Al
YORUMLAR
 
Künye |

Reklam Verin |

Sitene Haber Ekle |

Bize Ulaşın

  © 2010 KarnetYazilim                             Yazılım ve Tasarım: Haber Sistemi